קרן פנסיה היא מכשיר חיסכון פנסיוני לטווח ארוך המנוהל על ידי גופי גמל, ומשלב חיסכון לקצבה חודשית בגיל פרישה עם כיסויים ביטוחיים (נכות ושארים). קרנות הפנסיה החדשות מבוססות על עיקרון של ערבות הדדית בין העמיתים, ומקבלות הקצאת אגרות חוב מיועדות (או מנגנון מבטיח תשואה חלופי) על חלק מהנכסים. להרחבה ראו את המדריך מה זו קרן פנסיה ומה היא נותנת לחוסך.

קרן פנסיה מנוהלת על ידי גופי גמל ומבוססת על ערבות הדדית בין העמיתים, ובדרך כלל זולה יותר בדמי ניהול. מקדם הקצבה בקרן פנסיה אינו מובטח ועשוי להשתנות עם תוחלת החיים. ביטוח מנהלים מנוהל על ידי חברות ביטוח, מציע כיסויים ביטוחיים מותאמים אישית, ובפוליסות ישנות (לפני 2013) כלל מקדם קצבה מובטח. הבחירה תלויה בגיל, מצב בריאותי, רמת הכנסה והעדפות אישיות.

קרנות הפנסיה החדשות (מקיפות) זכאיות להקצאת מנגנון מבטיח תשואה על חלק מהנכסים וכוללות כיסויים ביטוחיים, אך כפופות לתקרת הפקדה חודשית. קרנות הפנסיה הכלליות אינן כפופות לתקרה ואינן זכאיות לאותו מנגנון, ומיועדות בעיקר להפקדות מעבר לתקרה או למקרים מיוחדים. בהשוואה מומלץ לבדוק תחילה את הסוג הרלוונטי עבורכם.

קרנות פנסיה נבחרות (ברירת מחדל) הן קרנות שזכו במכרז של משרד האוצר ומחויבות לגבות דמי ניהול נמוכים במיוחד לתקופה קצובה. הן מיועדות בעיקר למצטרפים חדשים או למי שלא בחר קרן באופן יזום, אך כל חוסך רשאי להצטרף אליהן. כדאי להשוות את דמי הניהול והתשואות שלהן מול קרנות אחרות לפני בחירה. לפרטים ראו קרן פנסיה ברירת מחדל של משרד האוצר.

ערבות הדדית היא עיקרון יסוד בקרנות הפנסיה החדשות: עודפים וגירעונות אקטואריים (הפער בין ההתחייבויות הצפויות לנכסים בפועל) מתחלקים בין כלל העמיתים. כך, אירועים ביטוחיים (נכות, מוות) ושינויים בתוחלת החיים מאוזנים על פני קהילת העמיתים. האיזון האקטוארי (עודף או גירעון) הוא מדד לאיתנות מאזן הקרן, ומנוכה מהתשואה השנתית או מתווסף אליה.

מסלול ההשקעה נקבע לרוב לפי גיל ורמת הסיכון הרצויה. במודל המסלול תלוי-הגיל ("מודל צ'יליאני") צעירים משויכים למסלול עם חשיפה מנייתית גבוהה יותר, והחשיפה יורדת ככל שמתקרבים לפרישה. קיימים גם מסלולים מתמחים (מניות, אג"ח, כספי, הלכה, מחקה מדד). חשוב להתאים את המסלול לאופק החיסכון ולסיבולת הסיכון האישית. להסבר על סוגי המסלולים המתמחים ראו מסלולי השקעה מתמחים בגמל ובפנסיה.

בקרן פנסיה נגבים שני סוגי דמי ניהול: דמי ניהול מההפקדות (אחוז מכל הפקדה חודשית) ודמי ניהול מהצבירה (אחוז שנתי מסך החיסכון הצבור). דמי ניהול נמוכים, גם בהפרש קטן, מצטברים לאורך עשרות שנות חיסכון להבדל משמעותי בקצבה. בהשוואת קרנות כדאי לבחון את שני המרכיבים יחד עם התשואות לטווח ארוך.

התשואה בקרן פנסיה כוללת שני רכיבים: התשואה הנומינלית מהשקעות, ורכיב דמוגרפי הנובע מהערבות ההדדית (עודפים/גירעונות אקטואריים מאיזון הסיכונים הביטוחיים). גרף התשואה המצטברת בדף זה מבוסס על התשואה הנומינלית כולל הרכיב הדמוגרפי, כך שהוא משקף את התשואה האפקטיבית לעמית.

גובה הקצבה החודשית בפרישה מושפע מהתשואות לאורך זמן, מדמי הניהול, מרצף ההפקדות ומגיל תחילת החיסכון. בין הצעדים המעשיים: השוואת תשואות ודמי ניהול בין קרנות, ניצול הטבות מס על ההפקדות, הגדלת שיעור ההפקדה והתאמת מסלול ההשקעה לגיל ולאופק החיסכון. ריכזנו את הצעדים המרכזיים במדריך 10 פעולות שיגדילו את הפנסיה שלכם.

ניתן לנייד קרן פנסיה בין גופים ללא אירוע מס וללא איבוד ותק. עם זאת, לפני מעבר חשוב לבדוק את התשואות לטווח ארוך, דמי הניהול, איתנות הקרן (עודף/גירעון אקטוארי) והכיסויים הביטוחיים. מומלץ להתייעץ עם משווק פנסיוני מורשה כדי לוודא שהמעבר משפר את מצבכם ואינו פוגע בכיסויים קיימים. למידע על תהליך הניוד ראו ניוד חסכונות וחסכונות פנסיוניים.

מומלץ להתחיל בתכנון פרישה מוקדם ככל האפשר — כך יש לתשואה יותר זמן להצטבר ולריבית-דריבית להשפיע. עם זאת, גם בגילאי 50–60 אפשר לבצע התאמות משמעותיות: בחינת מסלול ההשקעה והקטנת סיכון בהדרגה, ריכוז חסכונות מפוזרים, בדיקת מקדם הקצבה ותכנון אופן המשיכה. להעמקה ראו מה זה תכנון פרישה — העקרונות שחשוב להכיר.